Вопрос: Сотрудник работает по графику 5-ти дневной рабочей недели. Написал заявление на отпуск с 2 по 15 мая 2024 года. В период отпуска попадает праздник 9 мая 2024 года и выходной день, перенесенный на 10 мая 2024 года. Входит ли 10 мая 2024 года в число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Ответ: Выходной день, перенесенный на 10 мая 2024 года, входит в число оплачиваемых календарных дней отпуска.
Рассмотрим подробнее.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число его календарных дней. Выходные дни даже перенесенные по решению Правительства России учитываются при определении продолжительности отпуска.
К нерабочим праздничным дням относится 9 мая (День Победы). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января).
Постановлением Правительства России в 2024 году выходной день перенесен с субботы 6 января на пятницу 10 мая.
Следовательно, праздничный день 9 мая 2024 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включается. При этом выходной день, перенесенный на 10 мая 2024 года, входит в число дней отпуска.
В заявлении сотрудник указал период отпуска - с 02.05.2024 г. по 15.05.2024 г., его ежегодный отпуск не продлевается. Работник должен выйти на работу 16 мая 2024 года. При этом вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 13 дней, которые подлежат оплате, а 9 мая 2024 года работнику не оплачивается.