Вопрос: Сотрудник предупредил работодателя об увольнении за 2 недели. В указанный период сотрудник не завершил дела и не передал их. Правомерно ли уволить сотрудника позже положенных 2-х недель?
Ответ: Увольнять сотрудника позднее 2-х недель неправомерно.
Рассмотрим ответ подробнее.
Сотрудник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом предупредить работодателя о таком намерении он обязан не позднее чем за 2 недели до предполагаемого ухода.
В то же время если работодатель согласен, то трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении. Для отдельных категорий сотрудников этот срок может быть сокращен или увеличен.
Продление срока называемой отработки работодателем в одностороннем порядке трудовым законодательством не предусмотрено. Причем даже если сотрудник не завершил дела и не передал их назначенному сотруднику в течение 2-х недель перед увольнением, работодатель не вправе удерживать его свыше указанного срока.
Попытки задержать сотрудника в указанных случаях будут расценены как нарушение трудового законодательства и повлекут за собой ответственность в размере штрафа для организации от 30 000 до 50 000 рублей.
К сотруднику, который в период отработки фактически не работает или выполняет свои обязанности недолжным образом, можно применить дисциплинарные взыскания. Первое нарушение – замечание и выговор, при повторном нарушении в течение 2-х недель работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин с соответствующей записью в трудовой книжке.