Вопрос: На январь пришлось много нерабочих праздничных дней. Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату сотрудников за этот месяц?
Ответ: Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не дает работодателю права снижать сотрудникам зарплату за этот месяц.
Зарплата – это вознаграждение за труд с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Основной частью зарплаты является тарифная ставка или оклад.
Оклад - представляет собой фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником нормы определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Отдых сотрудников в нерабочие праздничные дни не должен повлечь для них уменьшение заработной платы.
Соответствующие гарантии для работников закреплены и в ст. 112 ТК РФ. Следовательно, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад.
Сотрудникам со сдельной или повременной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или трудовым договором. Это вознаграждение относится к расходам на оплату труда. Работодатель обязан предусмотреть такую компенсацию в обязательном порядке, однако ни ее минимального размера, ни критериев для ее расчета ТК РФ не содержит, поэтому размер такой компенсации может быть любым.