Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
0
0 руб

Травма, полученная в обеденный перерыв, – это несчастный случай?

19 ноября, 2021

 

Вопрос: Сотрудник получил травму на территории работодателя в период, который в соответствии с графиком не относится к рабочему времени, а включается в обеденный перерыв.  Считается ли это несчастным случаем?

Ответ:  Комиссия работодателя расследовала указанное происшествие и пришла к выводу, что это не несчастный случай. Работник, хоть и находился на территории работодателя, но не выполнял свои трудовые обязанности или какую-либо работу по поручению работодателя.

Однако суды с такой квалификацией не согласились, расценив обеденный перерыв как период исполнения работником своих служебных обязанностей по той причине, что в это время он был на территории работодателя.

В определении Третьего кассационного суда приведены следующие аргументы в пользу того, что нахождение сотрудника на этой территории было санкционировано работодателем:

в помещении работодателя, куда направлялся сотрудник в свой перерыв, находился диспетчер, которому необходимо было сдать документы;
эта территория обозначена как конец маршрута сотрудника, иных мест для посещения буфета и туалета на маршруте нет.

Кроме того, к моменту получения травмы рабочая смена сотрудника не была закончена, то есть он продолжал исполнять свои должностные обязанности.

 

Другие статьи
5 декабря, 2023
Когда нужно утвердить график отпусков на 2024 год?
21 ноября, 2023
Может ли работодатель установить на рабочих местах видеонаблюдение?
16 ноября, 2023
Можно ли поручить бухгалтеру ведение кадрового учета?