Вопрос: Сотрудник получил травму на территории работодателя в период, который в соответствии с графиком не относится к рабочему времени, а включается в обеденный перерыв. Считается ли это несчастным случаем?
Ответ: Комиссия работодателя расследовала указанное происшествие и пришла к выводу, что это не несчастный случай. Работник, хоть и находился на территории работодателя, но не выполнял свои трудовые обязанности или какую-либо работу по поручению работодателя.
Однако суды с такой квалификацией не согласились, расценив обеденный перерыв как период исполнения работником своих служебных обязанностей по той причине, что в это время он был на территории работодателя.
В определении Третьего кассационного суда приведены следующие аргументы в пользу того, что нахождение сотрудника на этой территории было санкционировано работодателем:
в помещении работодателя, куда направлялся сотрудник в свой перерыв, находился диспетчер, которому необходимо было сдать документы;эта территория обозначена как конец маршрута сотрудника, иных мест для посещения буфета и туалета на маршруте нет.
Кроме того, к моменту получения травмы рабочая смена сотрудника не была закончена, то есть он продолжал исполнять свои должностные обязанности.