Вопрос: Сотрудника призвали на военную службу по мобилизации. Трудовой договор с ним приостановлен приказом работодателя. Полагается ли сотруднику ежегодный отпуск за период приостановления действия трудового договора в связи с его мобилизацией?
Ответ: Сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за период, когда трудовой договор был приостановлен в связи с мобилизацией.
Рассмотрим подробнее.
Если сотрудник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы.
В период приостановления действия трудового договора стороны приостанавливают реализацию прав и выполнение обязанностей, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором.
Период приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Следовательно, за период, когда трудовой договор был приостановлен, сотруднику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Важно! В течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется сотруднику в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.