Вопрос: Обязан ли работодатель указать причины увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок?
Ответ: Работник обжаловал увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. Среди доводов был и довод об отсутствии конкретных причин, по которым работодатель решил, что он не выдержал испытание.
Судьи установили, что работодатель издал приказ о неудовлетворительном результате прохождения испытания при приеме на работу. В приказе работодатель указал пункты трудового договора и должностной инструкции, неисполнение которых послужило основанием для увольнения.
Однако, по мнению суда, этого недостаточно, поскольку работодатель не указал, в чем конкретно выразилось нарушение работником перечисленных пунктов должностной инструкции и неисполнение обязанностей по трудовому договору. Суд указал, что работодатель не привел причин, послуживших основанием для вывода о непрохождении испытательного срока, и подтвердил незаконность увольнения.