Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
0
0 руб

Обязан ли работодатель указать причины увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок?

20 августа, 2021

 

Вопрос: Обязан ли работодатель указать причины увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок?

Ответ: Работник обжаловал увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. Среди доводов был и довод об отсутствии конкретных причин, по которым работодатель решил, что он не выдержал испытание.

Судьи установили, что работодатель издал приказ о неудовлетворительном результате прохождения испытания при приеме на работу. В приказе работодатель указал пункты трудового договора и должностной инструкции, неисполнение которых послужило основанием для увольнения.

Однако, по мнению суда, этого недостаточно, поскольку работодатель не указал, в чем конкретно выразилось нарушение работником перечисленных пунктов должностной инструкции и неисполнение обязанностей по трудовому договору. Суд указал, что работодатель не привел причин, послуживших основанием для вывода о непрохождении испытательного срока, и подтвердил незаконность увольнения.

Другие статьи
5 июля, 2022
Может ли инспекция изменить решение, вынесенное по акту налоговой проверки?
3 июля, 2022
Как отличить ремонт от реконструкции?
29 июня, 2022
Когда в 2022 году впервые нужно отчитаться по новой форме 4-ФСС?