Вопрос: Обязан ли работодатель составлять должностные инструкции?
Ответ: Работодатель не обязан составлять должностные инструкции работников.
Минтруд сообщает, что Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника. Соответственно, работодатели вправе сами определять порядок оформления и утверждения должностных инструкций работников.
В трудовом договоре также можно предусмотреть дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Условия трудового договора не должны противоречить условиям коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и прочего. По соглашению сторон в трудовой договор могут быть включены условия о правах и обязанностях работника и работодателя.
Оформлять и утверждать должностную инструкцию работника в виде самостоятельного документа работодатель не обязан. Достаточно включить перечень должностных обязанностей работника в текст заключенного с ним трудового договора или оформить в виде приложения к данному договору. Это не будет считаться нарушением.
Внимание! Как заключить трудовой договор можно ознакомиться в Справочнике кадровика в статье Трудовой договор. О порядке оформления и составления должностной инструкции работника можно почитать в статье Должностная инструкция.