Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
0
0 руб

Обязан ли работодатель перевести внешнего совместителя на основное место, если он уволился с другой работы?

31 января, 2022

 Вопрос: Обязан ли работодатель перевести внешнего совместителя на основное место, если он уволился с другой работы?

Ответ: Совместительством признается выполнение другой постоянной работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Такая формулировка позволяет сделать вывод о том, что совместительство возможно только при наличии основной работы. Как только сотрудник уволится с основной работы, совместительство перестает быть совместительством.

Однако суды к такому выводу не приходят. Наоборот. В очередной раз Восьмой кассационный суд подтвердил, что работодатель по совместительству не обязан принимать сотрудника на основное место. В определении судьи указали, что при прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы. Для того чтобы отношения по совместительству стали отношениями по основному месту работы, необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора. Если работодатель не готов принять бывшего совместителя на основное место, заставить его (в том числе через суд) невозможно.

 

Другие статьи
16 февраля, 2024
Нужно ли сдавать нулевой расчет 6-НДФЛ по итогам 2023 года?
12 февраля, 2024
Какие формы электронных документов учреждение должно применять в 2024 году?
2 февраля, 2024
В какой срок нужно представить бухгалтерскую отчетность за 2023 год?