Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
0
0 руб

Нужно ли сдавать ЕФС-1 при изменении оклада сотрудника?

22 марта, 2023

Вопрос: В связи с изменением окладов сотруднику поднимают заработную плату. Должность при этом не меняется. Нужно ли в этом случае сдавать Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1) формы ЕФС-1? Если да, то в какие сроки?

Ответ: При изменении оклада (заработной платы) работника не нужно представлять в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности".

Рассмотрим подробнее почему.

Сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 представляют работодатели в отношении работников.

К сведениям о трудовой и иной деятельности, которые необходимо представлять в составе новой формы ЕФС-1, относятся сведения (пп. 4 и 5 п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ):

о приеме на работу, приостановлении и возобновлении действия трудового договора, а также об увольнении;
переводах на другую постоянную работу.

Помимо указанных случаев, иные случаи, требующие представления Сведений о трудовой деятельности, поименованы в п. 1.4 Порядка № 245п.

К ним относятся:

установление второй и последующей профессии или иной квалификации;
отмена ранее произведенных мероприятий;
подача зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (переход на ЭТК).

Указанный перечень не является исчерпывающим, однако среди кадровых мероприятий, которые подлежат отражению в Сведениях о трудовой деятельности, увеличение оклада не поименовано (см. п. 4.4 Порядка № 245п).

Под термином "перевод" в трудовом законодательстве подразумевается перевод работника на другую работу, т. е. постоянное или временное изменение его трудовой функции или структурного подразделения, в котором он работает, если оно было указано в трудовом договоре. Переводом также считается перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством повышение оклада переводом на другую работу не является.

Если регистрация повышения окладов сотрудников в программе производится с помощью документа "Кадровый перевод", то не нужно устанавливать флажок "Отразить в трудовой книжке". 

Другие статьи
27 мая, 2024
Какие первичные документы оформить, если сотрудник не получал аванс на командировку?
20 мая, 2024
Сколько хранить расчет по страховым взносам (РСВ)?
13 мая, 2024
Могут ли в организации работать родственники?