Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
0
0 руб

Нужно ли работнице в декрете выплачивать премию в связи с юбилеем организации?

1 июля, 2021

 Вопрос: Нужно ли работнице в декрете выплачивать премию в связи с юбилеем организации?

Ответ: Решение о выплате или невыплате декретнице премии принимает работодатель. Такой вывод сделал Минтруд в письме от 17.05.2021 № 14-3/ООГ-4424.

Работодатель устанавливает сотруднику заработную плату в трудовом договоре в соответствии с действующими у него системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда (в том числе системы премирования) регулируются коллективными договорами и локальными нормативными актами. Последние работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, организация сама определяет размер премий, а также порядок и условия их выплаты, в том числе по случаю юбилея организации.

Однако напомним следующее! Когда речь идет о премии за результаты труда, отработанное время и т. д., нельзя лишить работницу премии (при условии выполнения всех условий для назначения выплаты) только на том основании, что она ушла в декрет.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Система оплаты труда у работодателя, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсирующего характера и стимулирующих выплат, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности работы, ее качества и количества. При этом дискриминация при установлении и выплате зарплаты запрещена (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, если сотрудница выполнила все условия для назначения премии в соответствии с локальным актом работодателя, ее нельзя лишить этой премии только на том основании, что на момент выплаты сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам.

 

Другие статьи
27 мая, 2024
Какие первичные документы оформить, если сотрудник не получал аванс на командировку?
20 мая, 2024
Сколько хранить расчет по страховым взносам (РСВ)?
13 мая, 2024
Могут ли в организации работать родственники?