Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
0
0 руб

Нужно ли переносить учебный отпуск, если сотрудник заболел?

1 апреля, 2021

Вопрос: Сотрудник принес справку-вызов из вуза, ему предоставлен учебный отпуск с 15 февраля по 14 марта. Во время учебного отпуска сотрудник заболел и открыл больничный лист с 9 марта. Должен ли учебный отпуск переноситься на период, совпадающий с больничным? Как оплачивать больничный сотрудника?

Ответ: Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работодателем сотрудникам, которые получают образование соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Норма ч. 1 ст. 124 ТК РФ о продлении отпуска в связи с больничным касается только ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного). Аналогичных норм для учебных отпусков законодательство не содержит. Следовательно, учебный отпуск не продлевается на период больничного.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Исключение – случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, в силу прямого указания в Законе № 255-ФЗ за дни учебного отпуска, совпавшие с периодом болезни, сотруднику необходимо произвести оплату среднего заработка за период учебного отпуска, а больничное пособие не выплачивать.

За период болезни, который продолжится после окончания учебного отпуска, необходимо начислить пособие. При этом первым днем назначения пособия будет первый день после окончания учебного отпуска. Этот и последующие два дня работодатель обязан оплатить за свой счет в силу прямого указания п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ. Для оплаты больничного за 4 и за последующие дни болезни (которые также считаются со дня, следующего за днем окончания отпуска) работник должен подать заявление о выплате пособия в рамках пилотного проекта, а работодатель в течение 5 календарных дней со дня представления подать в территориальный орган ФСС России:

если среднесписочная численность физических лиц превышает 25 человек – реестр сведений в электронном виде,
в остальных случаях:

 - заявление, которое подал работник
 - документы, необходимые для назначения пособия
 - опись заявлений и документов.

Другие статьи
27 мая, 2024
Какие первичные документы оформить, если сотрудник не получал аванс на командировку?
20 мая, 2024
Сколько хранить расчет по страховым взносам (РСВ)?
13 мая, 2024
Могут ли в организации работать родственники?