Вопрос: Нужно ли индексировать оклады сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ: Если работодатель осуществил индексацию окладов всех сотрудников, то и женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, необходимо увеличить оклад.
Рассмотрим подробнее.
Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ повышать сотрудникам заработную плату в целях сохранения ее покупательской способности. При этом индексировать необходимо оплату труда каждого сотрудника, с которым заключен трудовой договор.
Трудовой договор с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не прекращается. За данным сотрудником сохраняется место работы и должность. Дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда запрещает ТК РФ, поэтому при проведении индексации зарплат всем сотрудникам организации исключать кого-то запрещено.