Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
0
0 руб

Можно ли уволить женщину, которая не успела представить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

27 января, 2022

 Вопрос: Можно ли уволить женщину, которая не успела представить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Восьмой кассационный суд рассмотрел жалобу сотрудницы на незаконное увольнение за прогул. Спор возник при следующих обстоятельствах. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, родила ребенка. После отпуска по беременности и родам она не подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и не вышла на работу. Работодатель уволил женщину за прогул.

Признавая увольнение незаконным, судьи в определении от 09.09.2021 № 88-14201/2021 отметили, что сотрудница отсутствовала на работе по уважительной причине – она осуществляла уход за ребенком. Поскольку малолетний ребенок не посещал детский сад, у сотрудницы не было возможности выйти на работу. Это значит, что прогула (то есть отсутствия на работе без уважительных причин) она не совершала.

Другие статьи
5 марта, 2024
Можно ли заставить увольняющегося сотрудника отработать больше 2-х недель?
27 февраля, 2024
Как в 2024 году уплатить страховые взносы, по которым есть рассрочка?
16 февраля, 2024
Нужно ли сдавать нулевой расчет 6-НДФЛ по итогам 2023 года?