Вопрос: Можно ли оштрафовать работника за курение в производственном помещении?
Ответ: Оштрафовать работника, который курит в производственном помещении, работодатель не вправе. Однако его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Рассмотрим подробнее.
Трудовое законодательство не содержит норм, которые запрещают курение на рабочем месте. В то же время запрет на курение на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях, закреплен Федеральным законом в феврале 2013 г (№ 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотиносодержащей продукции").
По закону есть ответственность за курение на отдельных территориях, объектах и в помещениях. Данный запрет предусматривает штраф в размере от 500 до 1 500 рублей. Правом привлекать к административной ответственности обладают только сотрудники полиции, у работодателя таких полномочий нет.
Но! Работодатель вправе установить запрет курения на всей подконтрольной ему территории. Запрет можно закрепить в локальном нормативном акте.
Если такой запрет установлен работодателем и сотрудник нарушает его, к нему можно применить дисциплинарное взыскание, а именно – замечание или выговор. Если нарушение будет совершено повторно, работодатель вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Важно! Соблюдение правил внутреннего распорядка труда, включая установленный у работодателя запрет на курение, – это обязанность сотрудников, а не их право. Игнорируя запрет неоднократно, работник фактически ненадлежащим образом исполняет свои обязанности.
В качестве мер, направленных на отказ работников от курения, эффективными являются меры стимулирующего характера, например, премирование за отказ от курения в рабочее время. При должном документальном оформлении такие выплаты работодатель может целиком списывать в расходы в целях налогообложения прибыли организации.