Вопрос: Некоторые работники организации не желают оформлять зарплатные карты в банке. Выдавать деньги из кассы работодатель не хочет. Можно ли обязать таких сотрудников получать зарплату на карточки банка?
Ответ: Сотрудников компании нельзя обязать получать зарплату на банковские карты.
Рассмотрим подробнее.
Работодатель вправе выплачивать работнику заработную плату:
наличными (через кассу);в безналичном порядке на банковский счет работника, указанный в его заявлении, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Выплата зарплаты в безналичном порядке законна при соблюдении следующих условий:
перечисление зарплаты на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре;есть договор банковского счета (с банком);в письменном заявлении работника указан счет, на который работодатель будет перечислять ему заработную плату.
Выплачивать заработную плату в безналичной форме без согласия работника нельзя.
Кроме того, граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета. Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников, последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время.
Аналогично, если банковского счета у работника нет или данные о нем не предоставлены, то работодатель должен выдать ему зарплату наличными из кассы. Отказать ему в этом праве работодатель не может.
Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации.
Если работодатель откажется производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником.