Вопрос: Может ли работник-пенсионер уволиться без отработки?
Ответ: Если пенсионер не первый раз увольняется после выхода на пенсию, он должен отработать две недели перед увольнением.
Работодатель может уволить его без отработки, если сочтет, что увольнение связано с невозможностью продолжения работы.
Рассмотрим подробнее.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить его об этом за 2 недели до увольнения, если иной срок не установлен российским законодательством. Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если работник хочет уволиться в связи с невозможностью продолжения работы (учеба, выход на пенсию и пр.), работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в его заявлении.
Но: работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз. В том случае если такой работник снова заключит трудовой договор, расторгнуть его без отработки двух недель можно только при наличии соглашения сторон.
Что касается иных случаев увольнения пенсионера без отработки из-за невозможности продолжения работы, то закон не содержит их полного перечня. Кроме того, ТК РФ не содержит самого понятия "невозможность продолжения работы". В связи с этим работодатель самостоятельно определяет, в каких случаях имеет место невозможность продолжения работы сотрудником исходя из конкретной ситуации.