Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
0
0 руб

Как считать переработку сотруднику с неполным рабочим временем?

10 января, 2022

 

Вопрос: Как считать переработку сотруднику с неполным рабочим временем?

Ответ: Работникам может быть установлено неполное рабочее время по инициативе работника либо по соглашению сторон, а в некоторых случаях по желанию работодателя (ст. 93 ТК РФ). Для таких сотрудников нормой является не установленная статьей 91 ТК РФ продолжительность 40 часов в неделю, а их норма по ставке (т. е. нормальная продолжительность пропорционально ставке). 

Следовательно, если сотрудник, трудоустроенный, например, на 0,5 ставки, работает больше 20 часов в неделю (или половины нормы за учетный период), то такая работа для него признается сверхурочной. Однако в судах высказывается и противоположное мнение.

Те же судьи Первого кассационного суда в определениях от 06.09.2021 № 88-20544/2021 по делу № 33-849/2021 и от 30.08.2021 № 88-17543/2021 при подсчете сверхурочных часов для сотрудника, трудоустроенного на 0,5 ставки, указали, что локальными нормативными актами работодателя установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Следовательно, количество сверхурочных часов, отработанных в учетном периоде, необходимо рассчитывать с учетом этой нормы, а не исходя из нормы в 20 часов в неделю.

Отметим, что есть решения, которыми сотрудникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени предписано оплачивать как сверхурочную работу свыше их нормы (то есть 40 часов в неделю). 

Другие статьи
5 июля, 2022
Может ли инспекция изменить решение, вынесенное по акту налоговой проверки?
3 июля, 2022
Как отличить ремонт от реконструкции?
29 июня, 2022
Когда в 2022 году впервые нужно отчитаться по новой форме 4-ФСС?