Вопрос: Работники организации трудятся вахтовым методом. Время очередной вахты попадает на новогодние праздники 2022 г. Как правильно оплатить работникам эти рабочие дни?
Ответ: Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса, при котором работники не могут ежедневно возвращаться к месту своего проживания. При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени. Это означает, что работник должен отработать определенную заранее норму рабочего времени за определенный период (например, за месяц).
На вахтовых работников распространяются все нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, закрепленные в ст. 112 и 113 ТК РФ. Поэтому привлекать их к работе в нерабочие праздничные дни, включая новогодние праздники, следует по общим правилам, то есть только при наличии письменного согласия работника.
При этом в действующем законодательстве нет однозначного ответа на вопрос, как правильно оплачивать работу сотрудников во время нерабочих праздничных дней, если они выпали на время вахты.
Есть следующая точка зрения: никаких исключений по порядку оплаты труда в праздничные дни для вахтовиков в законе нет, поэтому оплачивать их труд нужно по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ, то есть:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то – в размере не менее двойной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника повышенная оплата труда за работу в нерабочий или праздничный день может быть заменена на отгул, предоставляемый позднее. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Норма рабочего времени в январе 2022 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 128 часов. Именно столько должен отработать сотрудник, находящийся на вахте, в течение месяца. Часы, отработанные свыше этого времени, оплачиваются как сверхурочная работа:
за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;эа последующие часы – не менее чем в двойном размере.
При этом следует иметь в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Есть и другая точка зрения: работа вахтовиков во время нерабочих праздничных дней должна быть оплачена в однократном размере (если не является сверхурочной). Дело в том, что вахтовым работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере. Эта работа уже включена в норму рабочего времени по графику работы на вахте и за нее работнику предоставляются дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). Таким образом, действие ст. 153 ТК РФ о повышенной (двойной) оплате труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни на вахтовиков не распространяется. Эта позиция неоднократно подтверждалась судебной практикой.
Выбрав этот способ оплаты труда вахтовиков, нужно быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде, поскольку работники могут оспорить такой подход и потребовать взыскать с работодателя невыплаченные суммы.