Вопрос: По какой форме выдавать сотрудникам форму СТД-Р с 2023 года?
Ответ: С 01 января 2023 г. форму СТД-Р необходимо выдавать по форме, утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н. Приказом утвержден также порядок заполнения названной формы.
Форма СТД-Р выдается работникам, по которым трудовые книжки ведутся в электронном виде, в следующих случаях:
при увольнении сотрудника – СТД-Р нужно предоставить в день увольнения,по заявлению сотрудника – СТД-Р нужно предоставить в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления.
В СТД-Р отражаются сведения о периоде работы у конкретного работодателя.
В настоящее время форма СТД-Р утверждена приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н. С 1 января 2023 г. приказ утрачивает силу.
Важно! Форма СТД-Р, которую необходимо формировать с 2023 года, по сравнению с действующей формой практически не изменилась.
Новая форма потребовалась в связи с тем, что с 1 января 2023 г. ПФР и ФСС России объединяются в единый фонд. Соответственно, если сейчас при заполнении формы работодателю нужно указать регистрационный номер в ПФР, то с 2023 года потребуется отражать регистрационный номер в едином фонде (СФР).
Также появилось дополнение в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении":
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ – приостановление трудового договора в связи с поступлением на военную службу по мобилизации, по контракту либо в связи с заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.ВОЗОБНОВЛЕНИЕ – возобновление действия ранее заключенного трудового договора, приостановленного в связи с поступлением на военную службу по мобилизации, по контракту либо в связи с заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Сведения о занятости по гражданско-правовым договорам в новых формах не отражаются.