Вопрос: Работающие граждане могут взять оплачиваемые выходные дни для диспансеризации. Для этого работник должен написать заявление и согласовать дату либо дни диспансеризации с работодателем. Должен ли работник документально подтверждать использование нерабочего дня для диспансеризации?
Ответ: Сотрудник должен представить документ, подтверждающий факт прохождения диспансеризации, если такое условие предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.
Работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность сотрудников предоставлять справки из медицинских организаций, чтобы подтвердить прохождение диспансеризации в день или дни освобождения от работы.
Справки оформляются и выдаются работникам в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н.
Если работодатель планирует установить обязанность сотрудников документально подтверждать факт прохождения ими диспансеризации, то соответствующие условия можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт работодателя.
Формулировка этого условия в локальном нормативном акте может быть следующей:
"Работники обязаны представлять работодателю справки из медицинских организаций в целях подтверждения факта прохождения диспансеризации в день или дни освобождения от работы".