Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
0
0 руб

Воинский учет с августа 2023 года

1 сентября, 2023

 

С августа 2023 года работодателей ждут изменения правил воинского учета военнообязанных сотрудников.

Также установлены новые штрафы за их нарушения.

Рассмотрим подробнее, какие изменения и штрафы за несоблюдение воинского учета ждут работодателей.

 

 

Новые правила вручения повесток сотрудникам.

С 5 августа 2023 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211, изменившее порядок ведения работодателями воинского учета военнообязанных сотрудников. 

Важное из изменений касается правил вручения сотрудникам повесток, поступивших из военных комиссариатов. Также изменилась форма повесток. 

Новые правила устанавливают, что работодатели обязаны вручать сотрудникам повестки лично не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки в военный комиссариат, указанного в повестке. 

Военкомат, направивший повестку работодателю, одновременно разместит ее и в специальном электронном реестре. Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете и граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете заработает не ранее начала осеннего призыва 2023 года.

Если сотрудник откажется от получения повестки, повестка будет считаться врученной в день отказа. Работодатель обязан проинформировать военкомат об отказе. На повестке необходимо  проставить отметку, содержащую дату отказа, должность, подпись и ФИО лица, вручавшего повестку, а также подписи и ФИО присутствовавших при этом свидетелей. Далее повестку с отказом от ее получения необходимо направить в военкомат не позднее дня, назначенного для явки в военный комиссариат.

Если работодатель не вручит повестку сотруднику, его оштрафуют, а повестка будет считаться врученной работнику по истечении 7 дней с даты ее размещения в реестре повесток.

 

Новые отчеты для работодателей.

Для работодателей обновили форму отчета о заключении с военнообязанным сотрудником трудового договора, а также увольнение военнообязанного работника. 

Ранее работодатели обязаны были направлять в военкомат сведения о трудоустройстве или увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету, в течение 2 недель с момента издания приказа о приеме на работу или увольнении работника. По новым правилам соответствующий отчет, начиная с 14 апреля 2023 года, необходимо направлять в военкомат в течение 5 дней со дня данных кадровых изменений. В новом отчете не нужно указывать военно-учетную специальность принимаемого или увольняемого военнообязанного сотрудника. Вместо указанных сведений в отчете указывают серию и номер паспорта, СНИЛС, а также дату рождения военнообязанного сотрудника.

 

Списки работников мужского пола.

С 5 августа 2023 года для работодателей отменяется обязанность по представлению в военкоматы списков сотрудников мужского пола. 

Ранее работодатели обязаны были ежегодно в сентябре представлять в военкоматы списки сотрудников мужского пола 15- и 16-летнего возраста. Также до 1 ноября должны были представлять списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Теперь составлять и направлять в военкоматы указанные списки более не требуется.

Установлены сроки для предоставления в военкоматы сведений об обнаружении в документах воинского учета ошибок и неточностей. О данных ошибках, исправлениях, неточностях, подделках, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета работодатели обязаны сообщать в военкомат в течение 5 рабочих дней со дня выявления таких фактов.

 

Новые штрафы для работодателей за нарушения в области воинского учета.

С 1 октября 2023 года вступает в силу Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ. Данный закон ужесточает административную ответственность работодателей за нарушения в сфере воинского учета и вводит для них новые составы административных правонарушений.

В частности, закон дополняет КоАП РФ новой статьей 19.38, которая устанавливает для работодателей штрафы за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации.

Нарушение влечет наложение административного штрафа: 

на должностных лиц организаций - в размере от 60 000 до 80 000 рублей, 

на организации – в размере от 400 000 до 500 000 рублей. 

Многократно увеличиваются для работодателей штрафы по ст. 21.2 КоАП РФ за неоповещение работников об их вызове по повестке военного комиссариата. Сейчас данное нарушение влечет штраф для организации в размере от 1 000 до 3 000 рублей.

С 1 октября 2023 года это нарушение грозит штрафом: 

для должностных лиц организаций - в размере от 40 000 до 50 000 рублей, 

для организаций – в размере от 350 000 до 400 000 рублей. 

Штрафы для работодателей за непредставление в военный комиссариат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, отменяются ввиду исключения соответствующей обязанности.

Также с 1 октября в новой редакции будет изложена статья 21.4 КоАП РФ, устанавливающая штрафы за непредставление в военкоматы сведений, необходимых для ведения воинского учета. По новым правилам это нарушение влечет административный штраф для должностных лиц организаций - в размере от 40 000 до 50 000 рублей, пока максимальный штраф составляет 5 000 рублей.

 

По всем вопросам обращайтесь к нам на сайте, в социальных сетях VK, почту info@yarosoft.ru или по телефону 8(4852) 59-45-46.

С уважением к вам и вашему бизнесу, ООО "Ярософт".

Другие статьи
16 февраля, 2024
МЧД в 2024 году
4 августа, 2023
Цифровой рубль
17 июля, 2023
Изменения в порядке проверок ККТ с 17 июля 2023 года