Особенности работы вахтовым методом регулируются 47 главой ТК РФ и "Основными положениями о вахтовом методе организации работ".
Вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Работа вахтовым методом применяется в том случае, когда место работы значительно отдалено от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Вахтовый метод вводится работодателем в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Также вахтовый метод работы может вводиться и в целях осуществления иной производственной деятельности.
Привлекаться к работе вахтовым методом могут все работники организации за исключением:
работников, не достигших 18 лет;беременных женщин;женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;работников, имеющих противопоказания к работе вахтовым методом. Противопоказания к такой работе должны подтверждаться медицинским заключением.
Порядок применения вахтового метода утверждается самим работодателем.
Закон не требует включать в трудовой договор с работником условие о вахтовом методе его работы. Однако согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Соответственно, в трудовом договоре все-таки следует указывать на вахтовый метод работы.
Режим работы и отдыха при вахтовом методе работы.
Работа вахтовым методом предусматривает особую организацию режима труда и отдыха.
Режим работников состоит из:вахты;межвахтового отдыха.
Вахта – это общий период времени, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не может быть более месяца, но в исключительных случаях работодатель может увеличить ее длительность до трех месяцев.
Работникам, привлеченным к работе вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. За учетный период в этом случае может приниматься месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период вахтового сотрудника охватывает:
все рабочее время;время пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;время отдыха приходящееся на данный календарный отрезок времени (месяц, квартал, полугодие или год, на который установлен учетный период).
Время труда и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.
Продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Ежедневный отдых работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшен до 12 часов. Часы или дни отдыха, неиспользованные в этом случае суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных дней междувахтового отдыха в этом учетном периоде.
Но! Дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в норму рабочего времени и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.
Трудовой кодекс РФ не содержит определения междувахтового отдыха. Но, статья 301 ТК РФ предусматривает, что время работы и время отдыха при вахтовом методе работе регламентируются графиком.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
Следовательно, междувахтовый отдых – это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам с вахтовым методом работы выплачивается специальная надбавка взамен суточных. Такая надбавка положена работникам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора работодателя до места выполнения работы и обратно.
Так как надбавка вахтовикам положена за каждый календарный день, рассчитывается она за все дни нахождения работника на вахте, независимо от графика его работы.
Вахтовые поселки.
В период нахождения на объекте производства работ, вахтовые сотрудники проживают в специализированных поселках, которые должны создаваться работодателем. Вахтовый поселок - это комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников и время их отдыха.
Работодатели могут не создавать вахтовые поселки, а оплачивать проживание вахтовых сотрудников в общежитиях или других жилых помещениях, предоставленных сторонней организации.
По всем вопросам обращайтесь к нам на сайте, в социальных сетях VK и Facebook, почту info@yarosoft.ru или по телефону 8(4852) 59-45-46.
С уважением к вам и вашему бизнесу, ООО "Ярософт".