Вопрос: Перед ежегодным оплачиваемым отпуском сотруднику были выплачены отпускные. Нужно ли выдавать ему отдельный расчетный листок на выплаченную сумму?
Ответ: Выдавать сотруднику отдельный расчетный листок на сумму выплаченных отпускных не нужно.
Расскажем подробнее почему.
Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. При выплате зарплаты работодатель обязан извещать сотрудников в письменной форме о составных частях зарплаты, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Следовательно, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начислениях за отработанный месяц. Расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы по итогам данного месяца.
Оплата отпуска не является выплатой заработной платы, что следует из ст. 129 ТК РФ. Требований о выдаче расчетного листка при выплате отпускных в законе нет. Значит сумму отпускных можно указать в расчетном листке, который выдается при выплате заработной платы в обычном порядке.