Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
0
0 руб

Утверждены требования к сайтам, на которых работодатели могут размещать сведения о вакансиях.

13 мая, 2022

Ежемесячно работодатели обязаны сообщать в службу занятости сведения о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностях и о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

Работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превысила 25 человек, обязаны размещать перечисленные сведения в электронной форме, то есть на портале "Работа в России". Точно такое же требование установлено и для вновь созданных организаций, у которых среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек.

Сведения о вакансиях можно размещать и на других сайтах, требования к которым установит Правительство РФ.

Данный проект постановления Правительства РФ находится на рассмотрении (см. здесь). На сегодняшний день Правительство РФ утвердило требования к иным сайтам. Документ вступил в силу 26 апреля 2022 г.

Размещать информацию о вакансиях работодатели имеют право на сайтах, которые:

обеспечивают передачу размещенных данных на портал "Работа в России";
предоставляют доступ к опубликованным сведениям тем пользователям, которые прошли процедуру идентификации и аутентификации с использованием системы ЕСИА.

В требованиях указано, что перечень сайтов, доступных для размещения работодателями, определяет оператор портала "Работа в России" по согласованию с Минтрудом России и Минцифры России. Перечень таких сайтов будет опубликован на данном портале.

 

По всем вопросам обращайтесь к нам на сайте, в социальных сетях VK и Facebook, почту info@yarosoft.ru или по телефону 8(4852) 59-45-46.

С уважением к вам и вашему бизнесу, ООО "Ярософт".

Другие новости
11 мая, 2022
Льготная ипотека для ИТ-специалистов.
4 мая, 2022
Предложение Минюста - публикация реестра должников по алиментам.
18 апреля, 2022
Новые правила расчета больничного листка по уходу за ребенком в 2022 году.