Законодатели изменили правила трудоустройства несовершеннолетних работников, определенные ст. 63 ТК РФ.
Работодатель вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником, достигшим возраста 14 лет и имеющим или получающим общее образование. Такие сотрудники могут выполнять легкую работу, не причиняющую вреда их здоровью. Если сотрудник только получает общее образование, то работу он должен выполнять в свободное от обучения время и без ущерба для освоения образовательной программы.
С 13 июня 2023 года для заключения трудового договора с сотрудником, достигшим 14 лет, согласие органа опеки и попечительства не требуется, если у ребенка есть другой законный представитель.
Для трудоустройства детей, достигших возраста 14 лет, достаточно получить письменное согласие одного из родителей ребенка или его попечителя. Соответствующие изменения внесены в ч. 3 ст. 63 ТК РФ. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, возможно с письменного согласия органа опеки и попечительства или другого законного представителя ребенка.
По всем вопросам обращайтесь к нам на сайте, в социальных сетях VK, почту info@yarosoft.ru или по телефону 8(4852) 59-45-46.
С уважением к вам и вашему бизнесу, ООО "Ярософт".