Минтруд рекомендовал работодателям представлять в органы службы занятости сведения об изменении численности работников, временно находящихся на дистанционной работе.
В своем письме от 29 июня 2022 г. ведомство напоминает, что работодатель может принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу.
При этом приказом Минтруда от 14 февраля 2022 г. № 57 установлена форма отчета для представления в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего дня, смены или неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы.
Следовательно, работодателю необходимо предоставлять следующие сведения:
численность работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе;численность работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
Указанные сведения рекомендуется представлять в случае принятия работодателем соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе при изменении численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.
По всем вопросам обращайтесь к нам на сайте, в социальной сети VK, почту info@yarosoft.ru или по телефону 8(4852) 59-45-46.
С уважением к вам и вашему бизнесу, ООО "Ярософт".