Роструд положительно относится к переносу дополнительного отпуска или его части на следующий год. Ведомство отметило, что для переноса требуется согласие работодателя.
Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют:
работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;работники, имеющие особый характер работы;работники с ненормированным рабочим днем;работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;иные работники в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. То есть, они составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.
Отпуск продлевается или переносится в силу требований ТК РФ в случаях:
временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Однако законодательство не запрещает сотруднику переносить отпуск по семейным или иным обстоятельствам при условии согласия работодателя на такой перенос.
Для переноса отпуска сотруднику необходимо написать соответствующее заявление с указанием периода отпуска вне графика.
По всем вопросам обращайтесь к нам на сайте, в социальной сети VK, почту info@yarosoft.ru или по телефону 8(4852) 59-45-46.
С уважением к вам и вашему бизнесу, ООО "Ярософт".