Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному заявлению соискателя ему необходимо сообщить причину отказа.
Однако законодательство не содержит определения такого отказа и его момента.
При поиске подходящего кандидата на вакансию работодатели рассматривают больше количество резюме и проводят собеседования.
В какой момент общение с кандидатом переходит черту, за которой отказ от дальнейшего сотрудничества должен быть обоснован и может быть оспорен?
Ответ на этот вопрос попытались дать судьи Первого кассационного суда.
Отправка соискателем резюме и проведение собеседования, по мнению суда, никаких обязанностей для работодателя не создает. На этом этапе от сотрудничества с кандидатом можно отказаться. Как указано в определении от 17.08.2021 № 88-18665/2021, направление резюме через сайт поиска вакансий и прохождение собеседования не может рассматриваться как обращение с требованием о заключении трудового договора.
Соискатель письменного заявления о приеме на работу с указанием должности не писал, следовательно, не получал отказа в трудоустройстве.
С уважением к вам и вашему бизнесу, ООО "Ярософт".