Срок, в течение которого сотрудник вправе оформить отпуск без сохранения зарплаты в связи с бракосочетанием, законодательством не ограничен. Поэтому работник может подать заявление на отпуск, даже через месяц или два после свадьбы. Работодатель не должен отказать в отпуске в этом случае.
Рассмотрим почему это так.
По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Продолжительность отпуска в таких ситуациях составляет до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Законодательство не ограничивает срок, в течение которого работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. По мнению ведомства, работодатель может закрепить такой срок в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Такие выводы содержатся в письме Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1.
Если в организации срок обращения с заявлением об отпуске не закреплен, то отказать в его предоставлении не могут, даже когда заявление подано спустя какое-то время после заключения брака. Однако если срок закреплен, то заявление на отпуск должно быть подано в срок, в противном случае отказ правомерен.
По всем вопросам обращайтесь к нам на сайте, в социальных сетях VK, почту info@yarosoft.ru или по телефону 8(4852) 59-45-46.
С уважением к вам и вашему бизнесу, ООО "Ярософт".