Предоставляем вашему вниманию важную информацию. Не совершайте ошибок.
Ниже рассмотрим один из примеров.
Верховный Суд РФ не дал уволить за прогул сотрудника, который не ходил на работу в рабочие дни по сменному графику. Как утверждал сотрудник, в спорные дни он работать не должен был, поскольку по графику сменности его рабочими днями были другие дни.
Судьи отметили, что работодатель обязан предоставлять сотруднику полную и достоверную информацию об условиях трудовой функции, установленных локальными нормативными актами. В частности, работодатель обязан доводить до работника информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения в действие указанных графиков.
Поскольку в рассматриваемом случае работодатель не предоставил подтверждение ознакомления сотрудника с графиком, по которому (по мнению работодателя) должен был работать сотрудник, судьи признали увольнение за прогул незаконным.
По всем вопросам обращайтесь к нам в на сайте, в социальных сетях VK и Facebook, почту info@yarosoft.ru или по телефону 8(4852) 59-45-46.
С уважением к вам и вашему бизнесу, ГК Ярософт.