Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Почта:
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
8(4852) 59-45-46
Время работы:
с 09:00 до 18:00 Пн-Пт
0
0 руб

Нужно ли знакомить работников с графиком работы под подпись?

16 июня, 2021

Предоставляем вашему вниманию важную информацию. Не совершайте ошибок.

Ниже рассмотрим один из примеров.

Верховный Суд РФ не дал уволить за прогул сотрудника, который не ходил на работу в рабочие дни по сменному графику. Как утверждал сотрудник, в спорные дни он работать не должен был, поскольку по графику сменности его рабочими днями были другие дни.

Судьи отметили, что работодатель обязан предоставлять сотруднику полную и достоверную информацию об условиях трудовой функции, установленных локальными нормативными актами. В частности, работодатель обязан доводить до работника информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения в действие указанных графиков.

Поскольку в рассматриваемом случае работодатель не предоставил подтверждение ознакомления сотрудника с графиком, по которому (по мнению работодателя) должен был работать сотрудник, судьи признали увольнение за прогул незаконным.

 

По всем вопросам обращайтесь к нам в на сайте, в социальных сетях VK и Facebook, почту info@yarosoft.ru или по телефону 8(4852) 59-45-46.

С уважением к вам и вашему бизнесу, ГК Ярософт.

Другие новости
26 ноября, 2021
ФНС разрешила оформлять бумажную счет-фактуру на прослеживаемый товар.
25 ноября, 2021
Росреестр разъяснил правила исправления ошибок в ЕГРН.
24 ноября, 2021
Сохранение обязанностей в полном объеме с уменьшением оплаты.