Предлагаем краткий экскурс по нововведениям июня 2022 г. Что же нас ожидает, рассмотрим подробнее.
Повышение МРОТ.
С 1 июня 2022 г. в России на 10% повышается минимальный размер оплаты труда, применяемый организациями и индивидуальными предпринимателями. МРОТ будет повышен с 13 890 рублей до 15 279 рублей.
По закону зарплата работников, которые отработали полную месячную норму, не может быть ниже МРОТ. Компании, выплачивающие работникам зарплаты в размере МРОТ, должны будут поднять зарплату своих сотрудников до установленных значений.
Осуществляется это путем внесения изменений в штатное расписание и заключением с сотрудниками дополнительных соглашений к их трудовым договорам. Также можно установить специальную доплату до МРОТ, предусмотрев ее в положении по оплате труда.
Важно! При сравнении зарплат с МРОТ - в зарплате не должен учитываться районный коэффициент и процентная надбавка за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.
Новые реестры для вычетов по акцизам.
С 1 июня 2022 г. для производителей и поставщиков вин и шампанского вступают в силу новые формы и форматы реестров документов для обоснования вычетов по акцизам на виноград и виноматериалы.
Налогоплательщики, которые осуществляют производство и ввоз указанных видов продукции, вправе рассчитывать на получение налоговых вычетов по акцизу при представлении в ИФНС реестров документов, подтверждающих право на вычеты.
Важно! В связи с этим вводятся в действие реестры таможенных деклараций, подтверждающих ввоз в Россию виноматериалов, документов, подтверждающих факт использования виноматериалов и документов, подтверждающих факт оприходования алкогольной продукции, при производстве которой использованы виноматериалы.
Новые документы для назначения пособий ФСС.
С 1 июня 2022 г. работодатели будут использовать новые формы документов, которые необходимы для назначения и выплаты работникам пособий ФСС.
Вводится в действие новая форма сведений о застрахованном лице, извещения о внесении исправлений в листок нетрудоспособности и уведомления о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
По действующим правилам при трудоустройстве нового сотрудника работодатели обязаны не позднее 3-х рабочих дней с момента трудоустройства направить в ФСС сведения о застрахованном лице по утвержденной фондом форме.
Важно! Нарушение данного обязательства повлечет взыскание с работодателя штрафа в размере 5 000 рублей.
Новый лимит расходования денег из кассы.
С 4 июня 2022 г. для кредитных потребительских кооперативов увеличивается лимит наличных средств, которые можно расходовать из кассы без предварительного зачисления на расчетный счет.
Новые правила увеличивают лимит наличных с 100 000 рублей до 300 000 рублей. Наличные денежные средства смогут выдавать из кассы физическим лицам кредитные потребительские кооперативы (в том числе сельскохозяйственные) по каждому договору.
Важно! Речь идет о наличных для выдачи займов, возврата привлеченных займов, возврата средств по договорам передачи личных сбережений, плате за использование денежных средств по договорам передачи личных сбережений.
Экспортные сделки.
С 5 июня 2022 г. для организаций и индивидуальных предпринимателей вводятся разрешения на вывоз из России сахара в государства - члены ЕАЭС.
Государствами – членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) являются Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.
Важно! Разрешения выдается по заявлению. Документы, необходимые к заявлению:
выписка из ЕГРЮЛ;
копия контракта;
копия документа, подтверждающего факт предварительной оплаты по контракту в размере не менее 30% предоплаты;
справка ИФНС об отсутствии у заявителя налоговой задолженности.
Заявление и прилагаемые к нему документы необходимо подать в бумажном виде в Минсельхоз.
Не забываем, что с 30 июня 2022 г. истекает срок запрета на вывоз из России зерновых культур. С указанного момента организациям и индивидуальным предпринимателям вновь можно будет вывозить из страны пшеницу, рожь, ячмень и кукурузу.
Идентификация клиентов по антиотмывочному законодательству.
С 29 июня 2022 г. для организаций упрощается порядок идентификации клиентов по «антиотмывочному» законодательству (Федеральный закон от 30.12.2021 № 483-ФЗ).
Страховые организации получат право не проводить идентификацию клиентов при приеме от физических лиц страховых премий, не превышающих 15 000 рублей. При приеме страховых премий по договору ОСАГО и КАСКО идентификацию клиентов также можно будет не проводить, если размер премий не превышает 40 000 рублей.
Лизинговые компании, ломбарды, риелторские фирмы, операторы связи, страховые брокеры, почтовые службы и кредитные потребительские кооперативы получают право доверить идентификацию своих клиентов банкам, через которые производится прием платежей от физического лица.
Важно! Для этого компании должны будут заключить с банком договор на проведение идентификации клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя и бенефициарного владельца.
Окончательный переход на кадровый ЭДО.
30 июня 2022 г. работодатели, которые приняли решение об использовании электронных документов, связанных с работой, должны будут завершить переход на кадровый ЭДО. Сейчас речь идет о тех компаниях, которые приняли решение о продолжении работы с ЭДО после окончания эксперимента.
Чтобы завершить переход на кадровый ЭДО работодатели до 30 июня 2022 г. включительно должны:
утвердить порядок кадрового ЭДО;
уведомить об этом своих сотрудников;
получить согласие от сотрудников;
выбрать и внедрить систему кадрового ЭДО;
обеспечить сотрудников электронными подписями.
Важно! Все расходы на обеспечение работников электронными подписями, а также на создание, использование и хранение электронных документов берет на себя работодатель.
По всем вопросам обращайтесь к нам на сайте, в социальной сети VK, на почту info@yarosoft.ru или по телефону 8(4852) 59-45-46.
С уважением к вам и вашему бизнесу, ООО "Ярософт".